ما هي اجراءات الاستقالة من القطاع الخاص

إذا أراد عامل الاستقالة من القطاع الخاص في المملكة ، فهناك العديد من الإجراءات التي يجب اتباعها ، حيث يجب أن تأخذ المواد 80 إلى 90 في الاعتبار وتذكر أشياء كثيرة في هذا الصدد ، وتبقى أسئلة كثيرة في أذهان العمال ، كيف حسابات التقاعد حساب بعد انتهاء الخدمة الإكراميات وغيرها من الأمور.

عوامل يجب مراعاتها عند الاستقالة من القطاع الخاص

1. إخطار الرئيس التنفيذي بقرار الاستقالة ، ويجلس الرئيس التنفيذي مع الموظف لمراجعة أسباب استقالته وتقييم الأثر المتوقع لاستقالته على سير العمل.
2. إذا كان سبب الاستقالة هو وجود خلل في نظام العمل يمنع الموظف من أداء واجباته ، أو لسبب محدد كان الموظف قد أبلغ الموظف سابقًا ولكن لم يتم الاهتمام به ، فيمكن للمدير محاولة إقناع الموظف بمواصلة العمل ، سواء في نفس القسم أو في آخر ، لحل العيوب التي تدفع الموظفين إلى اتخاذ قرار الاستقالة.
3. يجب على الموظف إخطار الشركة باستقالته اعتباراً من ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها.
4. إذا لم يلتزم الموظف بفترة الإخطار هذه ، وخالف فترة الإنذار دون مبرر ، فسيكون مسؤولاً عنها ، مما قد يعرضه لأحكام القانون السعودي المعمول به ، والذي ينص على أنه يطالب بتعويض من الشركة. بدفع مبلغ يعادل أجره المقدر خلال فترة الإخطار لكنه لم يمتثل.
5. إذا استقال الموظف في غضون 6 أشهر من تعيينه في الوظيفة ، فإنه يحتاج إلى تعويض الشركة عن سعر تذكرة الطيران ذهابًا وإيابًا التي حجزتها له من مكان عمله إلى مكان العمل ، والذي سيكون يتم اقتطاعه من مستحقاته النهائية.
6. لا يعتبر رصيد إجازات العامل غير المستخدمة من فترة الإنذار.
7. يجب على الموظف أن يطلب تسليم كل شيء في عهدته ، سواء كانت ممتلكات أو أموالاً ، وفقط بعد أن يسدد العامل جميع القروض التي يدين بها للشركة ، يمكن إنهاء عملية الاستقالة الرسمية.
8. يجب أن تنشر صورة الموظف المستقيل في الجريدة المحلية إذا كانت للآخرين نيابة عن الشركة في نطاق اختصاص عمله.
9. لا يقبل أي موظف يشغل منصب مدير أو ما دون استقالته إلا بموافقة نائب الرئيس التنفيذي.

المادتان 84 و 85 من نظام العمل السعودي

• ونصت المادة 84 على ما يلي: “عند انتهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجره خلال مدة الخدمة ، وراتب نصف شهري عن الخمس سنوات الأولى ، وراتب كل سنة لاحقة ، ويستعمل آخر راتب. كأساس للحساب. احصل على مكافأة تناسبية لجزء من السنة بناءً على ما ينفقه على الوظيفة.
• ونصت المادة 85 على ما يلي: “إذا أنهى العامل علاقة العمل بسبب الاستقالة ، وأمضى الخدمة بشكل مستمر لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن 5 سنوات ، فيستحق ثلث الأجر. وإذا كانت مدة الخدمة أكثر. من عشر سنوات ، سيتم منح المكافأة الكاملة.

المادتان 87 و 88 من نظام العمل السعودي

• تنص المادة 87 على ما يلي: “بالإضافة إلى أحكام المادة 85 من هذا النظام ، إذا ترك الموظف الشركة بسبب قوة قاهرة لا يمكن السيطرة عليها ، فيتم أجره بالكامل. وفي حالة حدوث الظروف التالية ، يحق للموظف الحصول على إنهاء العقد في غضون ستة أشهر من تاريخ الارتباط أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الارتباط.
• تنص المادة 88 على ما يلي: “إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية ، وأي دين مستحق له نتيجة العمل يخصم من المبلغ المستحق. للعامل.