المعرفةالخليج العربيالسعودية
ما هي اجراءات الاستقالة من القطاع الخاص
إذا أراد عامل الاستقالة من القطاع الخاص في المملكة ، فهناك العديد من الإجراءات التي يجب اتباعها ، حيث يجب أن تأخذ المواد 80 إلى 90 في الاعتبار وتذكر أشياء كثيرة في هذا الصدد ، وتبقى أسئلة كثيرة في أذهان العمال ، كيف حسابات التقاعد حساب بعد انتهاء الخدمة الإكراميات وغيرها من الأمور.
عوامل يجب مراعاتها عند الاستقالة من القطاع الخاص
- إخطار الرئيس التنفيذي بقرار الاستقالة ، ويجلس الرئيس التنفيذي مع الموظف لمراجعة أسباب استقالته وتقييم الأثر المتوقع لاستقالته على سير العمل.
- إذا كان سبب الاستقالة هو وجود خلل في نظام العمل يمنع الموظف من أداء واجباته ، أو لسبب محدد كان الموظف قد أبلغ الموظف سابقًا ولكن لم يتم الاهتمام به ، فيمكن للمدير محاولة إقناع الموظف بمواصلة العمل ، سواء في نفس القسم أو في آخر ، لحل العيوب التي تدفع الموظفين إلى اتخاذ قرار الاستقالة.
- يجب على الموظف إخطار الشركة باستقالته اعتباراً من ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها.
- إذا لم يلتزم الموظف بفترة الإخطار هذه ، وخالف فترة الإنذار دون مبرر ، فسيكون مسؤولاً عنها ، مما قد يعرضه لأحكام القانون السعودي المعمول به ، والذي ينص على أنه يطالب بتعويض من الشركة. بدفع مبلغ يعادل أجره المقدر خلال فترة الإخطار لكنه لم يمتثل.
- إذا استقال الموظف في غضون 6 أشهر من تعيينه في الوظيفة ، فإنه يحتاج إلى تعويض الشركة عن سعر تذكرة الطيران ذهابًا وإيابًا التي حجزتها له من مكان عمله إلى مكان العمل ، والذي سيكون يتم اقتطاعه من مستحقاته النهائية.
- لا يعتبر رصيد إجازات العامل غير المستخدمة من فترة الإنذار.
- يجب على الموظف أن يطلب تسليم كل شيء في عهدته ، سواء كانت ممتلكات أو أموالاً ، وفقط بعد أن يسدد العامل جميع القروض التي يدين بها للشركة ، يمكن إنهاء عملية الاستقالة الرسمية.
- يجب أن تنشر صورة الموظف المستقيل في الجريدة المحلية إذا كانت للآخرين نيابة عن الشركة في نطاق اختصاص عمله.
- لا يقبل أي موظف يشغل منصب مدير أو ما دون استقالته إلا بموافقة نائب الرئيس التنفيذي.
المادتان 84 و 85 من نظام العمل السعودي
- ونصت المادة 84 على ما يلي: “عند انتهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجره خلال مدة الخدمة ، وراتب نصف شهري عن الخمس سنوات الأولى ، وراتب كل سنة لاحقة ، ويستعمل آخر راتب. كأساس للحساب. احصل على مكافأة تناسبية لجزء من السنة بناءً على ما ينفقه على الوظيفة.
- ونصت المادة 85 على ما يلي: “إذا أنهى العامل علاقة العمل بسبب الاستقالة ، وأمضى الخدمة بشكل مستمر لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن 5 سنوات ، فيستحق ثلث الأجر. وإذا كانت مدة الخدمة أكثر. من عشر سنوات ، سيتم منح المكافأة الكاملة.
المادتان 87 و 88 من نظام العمل السعودي
- تنص المادة 87 على ما يلي: “بالإضافة إلى أحكام المادة 85 من هذا النظام ، إذا ترك الموظف الشركة بسبب قوة قاهرة لا يمكن السيطرة عليها ، فيتم أجره بالكامل. وفي حالة حدوث الظروف التالية ، يحق للموظف الحصول على إنهاء العقد في غضون ستة أشهر من تاريخ الارتباط أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الارتباط.
- تنص المادة 88 على ما يلي: “إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية ، وأي دين مستحق له نتيجة العمل يخصم من المبلغ المستحق. للعامل.
